ثبت‌نام ۶۸ هزار سهام‌دار سمنانی سهام عدالت در سامانه سجام

امیر خلیلی‌خواه با اشاره به اینکه ۲۲۰ هزار سهام‌دار عدالت در استان سمنان روش مدیریت غیرمستقیم را انتخاب کرده‌اند، گفت: تا به امروز از این تعداد ۶۸ هزار نفر در سامانه سجام ثبت‌نام کرده‌اند.

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ امیر خلیلی‌خواه مدیرکل امور اقتصادی و دارایی استان سمنان در گفتگو با خبرنگار مرآت درخصوص وضعیت سهامداران سهام عدالت در استان گفت: تعداد دارندگان سهام عدالت در استان سمنان 392 هزار نفر است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

مدیرکل امور اقتصادی و دارایی استان سمنان بابیان اینکه تمام دارندگان سهام عدالت در سامانه خصوصی‌سازی، روش مالکیت سهام خود را که به دو صورت مستقیم و غیرمستقیم بوده است را انتخاب کرده‌اند، افزود: در استان سمنان 172 هزار نفر روش مدیریت مستقیم را انتخاب کرده‌اند.

خلیلی خواه با اشاره به اینکه 220 هزار نفر از دارندگان سهام عدالت در استان سمنان روش مدیریت غیرمستقیم را انتخاب کرده‌اند، گفت: مقرر شده است تا شرکت سرمایه‌گذاری سهام عدالت استان سمنان با تشکیلات جدید و تعیین اعضای هیئت‌مدیره جدید به‌صورت سهامی عام تشکیل شود و این افراد را زیرپوشش خود قرار دهد.

وی تأکید کرد: تمامی سهام‌دارانی که روش مستقیم و یا غیرمستقیم را انتخاب کرده‌اند، باید با ثبت‌نام در سامانه جامع الکترونیکی مشتریان سجام، احراز هویت کرده و سپس نام‌نویسی و کد دریافت کنند.

مدیرکل امور اقتصادی و دارایی استان سمنان بیان کرد: شرط لازم برای حضور در بازار سرمایه و هرگونه امکان خرید و یا فروش سهام شرکت سرمایه‌گذاری مستلزم ثبت‌نام در سامانه سجام است؛ بنابراین تا زمانی که فردی دارنده سهام عدالت باشد؛ اما اقدامی نسبت به ثبت‌نام در سامانه سجام انجام ندهد؛ نمی‌تواند از منافع سهام خود استفاده کند و حق هیچ‌گونه خرید یا فروش سهام خود را ندارد.

خلیلی‌خواه بیان کرد: بر اساس آخرین تصمیم‌گیری‌ها برای 15 استان کشور؛ مقررشده است تا یک روز قبل از برگزاری مجمع استانی شرکت‌های سرمایه‌گذاری سهام عدالت افراد فرصت دارند در سامانه سجام ثبت‌نام کرده و کد بورسی دریافت کنند.

وی افزود: باید هر چه زودتر دارندگان سهام عدالت نسبت به ثبت‌نام در سامانه سجام اقدام کنند تا مجمع برگزار و اعضای هیئت‌مدیره جدید شرکت سرمایه‌گذاری سهام عدالت استان سمنان مشخص شود و منافع سهامداران بیشتر تأمین شود.

انتهای پیام/

منبع: دانا

کلیدواژه: دارندگان سهام عدالت انتخاب کرده اند ثبت نام در سامانه عدالت در استان سامانه سجام استان سمنان سهام عدالت سرمایه گذاری خلیلی خواه هزار نفر

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.dana.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «دانا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۰۷۰۲۸۶۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

رشد ۵۰درصدی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای عدالت مزدی

سرپرست اداره کار استان تهران با بیان اینکه مهمترین رکن جهش تولید جامعه کارگری و کارفرمایی است گفت:توجه به نیازهای جامعه کارگری موجب تحقق جهش تولید خواهد شد.در این راستا شاهد رشد ۵۰درصدی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در استان بوده ایم. - اخبار اقتصادی -

به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، مطابق ماده 48 قانون کار طرح طبق بندی مشاغل برای اجرای عدالت مزدی می بایست اجرا شود. دراین ماده آمده است به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری وزارت کار موظف است نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه کرده و به اجرا درآورد.

بر اساس ماده 49قانون کار برای استقرار مناسبات صحیح کارگاه در زمینه مزد و مشخص شدن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه‌ها، کارفرمایان موظفند با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه یا موسسات ذیصلاح این طرح را تهیه و پس از تایید وزارت کار در کارگاه به اجرا درآورند.

طرح طبقه‌بندی مشاغل با هدف برخورداری کارکنان و کارگران مشمول قانون کار از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش‌بینی شده و در کارگاه‌های بالای 50نفر کارکن لازم الاجرا است؛ این طرح در واقع در کارگاه‌هایی که به حد نصاب 50نفر کارگر و نیروی کار یا بیش از آن می‌رسند به اجرا در می‌آید و کارفرمایان مکلفند برابر ماده 48قانون کار، نیروهای کار خود را مشمول طبقه بندی قرار بدهند.

بسیاری از کارشناسان معتقدند طبقه‌بندی مشاغل بهترین معیار برای صدور احکام شغلی کارگران است و  اجرای این طرح ضمن افزایش روحیه و انگیزه کار، ایجاد عدالت مزدی، واقعی شدن حقوق نیروهای کار و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران، باعث می شود  که از نیروهای کار در کارگاه‌ها و مجموعه‌ها بر اساس شایستگی استفاده شود.

*رشد 50درصدی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در استان تهران

محمد آذر پناه ، سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران گفت: اجرای طرح های طبقه بندی مشاغل در سال گذشته از رشد 50درصدی برخوردار شد.اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل که از رشد 50 درصدی برخوردار بوده است، به رقمی بالغ بر 289 کارگاه در سطح استان رسیده است.

وی با بیان این که این طرح در کارگاه‌های بالای 50 نفر موجب افزایش تولید، ایجاد انگیزه کار و احساس عادلانه بودن دستمزد پرداختی به کارگران می‌شود افزود: کارفرمایان مکلفند براساس مواد 48و 49 قانون کار، پرداخت حقوق و مزایای نیروهای کار خود را مطابق طرح طبقه بندی مشاغل انجام دهند.

آذرپناه افزود: با اجرای طرح طبقه بندی و رتبه بندی مشاغل، کارکنان و کارگران از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش بینی شده در مقررات موضوعی بهره مند می‌شوند. اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل زمینه افزایش تولید را فراهم کرده و موجب بالارفتن انگیزه کار در بین کارگران می‌شود.

وی افزود: توجه و تکریم توأمان قشر کارگر و کارفرما در رشد بهره وری و ارتقای شور و نشاط، ایجاد انگیزه و خلاقیت تاثیرگذار است و همواره بایستی مورد توجه قرار گیرد. 

سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران با اشاره به شعار سال 1403از سوی رهبر معظم انقلاب، مهمترین رکن جهش تولید را جامعه کارگری و کارفرمایی دانست و گفت: توجه به نیاز های جامعه کارگری موجب تحقق جهش تولید خواهد شد.

آذر پناه تصریح کرد: در حال حاضر در برخی از مجموعه ها با تبعیض در پرداخت حقوق و دستمزد روبه رو هستیم و این امر در کاهش کیفیت کار و تولید محصول اثرگذار است.

به گفته وی، در بعضی از بنگاه‌ها عدم اجرای طرح طبقه بندی  مشاغل و پرداخت حقوق و مزایای یکسان به کارگران تازه کار و کارگران با سابقه، بی انگیزگی و خروج کارگران از بنگاه را به دنبال داشته موجب کاهش بهره‌وری و لطمه به بنگاه شده است.

انتهای پیام/